피플팀을 소개해요
피플팀은 당근의 성장과 구성원들의 몰입을 위해 지속 가능한 조직 운영 체계를 만들어가고 있어요. 탁월한 동료들과 함께, 일반적인 HR을 넘어 제품과 서비스의 성공에 기여하는 비즈니스 파트너를 지향해요. 빠 르게 변화하는 환경 속에서도 깊이 고민하고 치열하게 몰입하며, 높은 기준으로 실질적인 성과를 만들어가는 것을 즐기는 분과 함께하고 싶어요. 조직과 사람 모두를 이해하고, 시스템 관점에서 성과를 만들어나가는 역할에 공감하신다면 정말 잘 맞으실 거예요!
이런 일을 해요
- 전사 인사/노무 관련 규정을 검토하고, 이슈 발생 시 필요한 대응을 주도적으로 진행해요
- 노동법 및 관련 법률에 대한 깊은 이해를 바탕으로 변화를 모니터링하고, 선제적인 리스크 관리를 수행해요
- 통합적 관점으로 각종 노무 전략을 수립하고 실행해요
- 내부 위원회, 협의회 등을 관리하고 운영해요
- 담당 조직의 리더십과 한 팀이 되어 구성원들과 조직의 성장과 성공을 설계하는 역할을 해요
- 조직의 성장 단계에 맞춰 구조를 설계하고, 변화관리를 주도해요
- 채용부터 온보딩, 성과관리, 피드백 문화까지 구성원의 여정을 전반적으로 책임져요
이런 분을 찾아요
- 최소 3년 이상 노무법인 및 인하우스에서 고충처리 등 노무 관련 실무를 해보셨거나 이에 준하는 경험을 가진 분
- 공인노무사 자격증을 보유하신 분
- 빠르게 변화하는 환경에서 전략적 관점을 갖고 문제를 정의하고, 강도 높게 몰입해 성과를 만들어본 경험이 있는 분
- 정형화되지 않은 문제나 불확실한 상황에서도 유연하게 대응하고, 적절한 판단을 내릴 수 있는 분
- 구성원과 리더 모두와 신뢰를 기반으로 커뮤니케이션을 조율하고, 실행한 경험이 있는 분
이런 분이면 더 좋아요!
- IT 기업 또는 스타트업의 기업문화, 일하는 방식에 대해 깊이 이해하는 분
- 빠르게 변화하고 성장하는 조직의 속도와 리듬에 익숙하고, 그 환경을 즐기며 일해본 분
참고해 주세요
- 정규직 채용의 경우 3개월의 수습기간이 있어요
- ‘장애인고용촉진 및 직업재활법’, ‘국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률’에 따라 장애인 및 보훈대상자는 채용 전형 시 우대하고 있어요
이렇게 합류해요
1. 서류 전형 → 2. 화상 인터뷰 → 3. 직무 인터뷰(과제 포함) → 4. 컬처핏 인터뷰 및 레퍼런스 체크 → 5. 처우협의 → 6. 최종 합격 및 입사